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Teleperformance Tucumán despidió a 150 empleados durante el fin de semana

preocupación

Los trabajadores de la firma ubicada en avenida Adolfo de la Vega al 400 recibieron durante el sábado y domingo los telegramas de despido. Reunión con SEOC.

Foto de Prensa Obrera.-





Este fin de semana, 150 tucumanos quedaron sin trabajo luego de que la filial de la firma Teleperformance en Tucumán, decidiera despedir a los trabajadores durante el fin de semana.

Según denunciaron los empleados de la empresa ubicada en avenida Adolfo de la Vega al 400, comunicó por diferentes vías que “ya no necesitaban de sus servicios” rescindiendo de esa manera el contrato temporal que la empresa mantenía con los empleados.

“Todos los trabajadores notificados mantenían un contrato a plazo fijo de renovación mensual. Este modelo de contratación significa una pérdida importante primero de estabilidad laboral para el trabajador y también una pérdida de derechos en donde los únicos que se benefician son las empresas”, explicaron desde la Izquierda Diario

Sobre las causas de los despidos, la empresa aduce que la decisión está motivada por la situación económica que atraviesa el país. Sin embargo, según trascendidos, Teleperfomance estaría abriendo nuevos centros operativos en la provincia de Chaco, donde el gobernador Jorge Capitanich les habría ofrecido mejores condiciones impositivas y otros incentivos para su funcionamiento. 

Ante esta medida el Sindicato de Comercio está organizando una reunión solo con los despedidos pero, teniendo en cuenta la cantidad de despedidos y el golpe que significa en este momento en particular, es necesario sumar la fuerza del conjunto de los trabajadores. Para eso el sindicato debe llamar a asambleas para que decidir entre todos los pasos a seguir.

Desde La Red de Trabajadores Precarizadxs desocupados e informales plantean la necesidad de armar asamblea para decidir entre todos cómo en primera instancia pelear por la reincorporación de los despedidos, para terminar con los contratos a plazo fijo y el pase a planta de todos los contratados además de exigir una recomposición salarial en donde el salario sea igual a la canasta familiar.